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招聘不踩坑,怎样才能招到合适的人才呢

来源:原创 时间:2022-01-27 作者:直小聘 浏览量:

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人才是制约企业发展的重要因素,企业的成长离不开优秀的团队

淮南作为一个能源型城市,人才的缺失等因素导致了企业招聘成本的直线增加


很多企业在选择招聘方式和招聘平台的时候有很多误区

今天小编在这里跟各位老板/HR说明一下


1、平台越大,服务费用越高,这个平台越能招到人?
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答:NO!平台不是决定企业能不能招到人的主要因素。薪资待遇、工作内容、工作条件、发展前景才是能不能留住人才的主要因素,在整个招聘环节中,招聘的渠道/平台/方式仅仅只占20%因素。

2、招聘要不要花钱,值不值得花钱?
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答:首先招聘肯定是需要成本的,或许您可能会说“我们以前招人都不花钱,现在不花钱招也能招到,就是慢一些”,是的,以前公司少求职者多,等人上门是没问题的,不过在现在这个僧多粥少的环境下招聘肯定是不行的,其次,您对自己的公司/行业有没有信心,能不能持续发展下去,如果可以,恭喜您可以大胆的花钱招人!如果等人主动找您也可以,不过时间成本要比花钱招人贵的多!


3、花钱开会员了,没人投递招不到人,这个平台真辣鸡!
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答:首先您的方式错了,平台是给您提供了一个招聘的渠道,在这个渠道里,您可以筛选出合适的人才,主动联系邀约面试,然后完成入职,打个比方就像您在吾悦广场里租了一个门面卖衣服,门口路过的顾客很多,但是店里没有工作人员,也没人邀约顾客进店试穿推销,自然不会有顾客进店选购,一样的道理!

4、淮南直聘网怎样是合理的招聘方式呢
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答:首先确定用人条件 → 简历库里寻找合适的人员 → 电话邀约求职者面试 → 筛选出合适人员

能电话邀约面试,就不要用聊天邀约,因为效率完全不是一个级别!

END


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